【保健】従業員の健康を維持・促進し、健康経営を取り入れることで、生産性や満足度向上、組織成果の向上を図っています。

【ジェンダー】女性社員の制服はパンツスタイルとスカートスタイルを選べるようにしています。
女性の役員や管理職登用も積極的に行い、女性社員が活躍できる環境を整えています。

【水・衛生】琵琶湖のヨシ狩りに社員が参加をし、水質保全に取り組んでいます。

【エネルギー】太陽光発電を積極的に導入しています。
設備機器について、省エネ設備への切り替えを積極的に進めています。

【経済成長と雇用】グループ施設内での本人希望の人事異動を後押しし、生産的な雇用を進めています。

【持続可能な消費と生産】お米は少量ずつお客様に合わせて炊き上げ、フードロスを減らしています。
地産地消にこだわり、地域の食材を中心に使っています。

【海洋資源】紙ストローやバイオマス素材のレジ袋導入による廃プラスチック対策を行っています。